服务内容

 

通过招聘流程、体系设计、职位分析与岗位设计,结合岗位胜任力模型开展招聘外包服务。

 

通过充足的人员储备库,为企业提供因业务发展需要的扩招,人员流失的补招,为企业节省经济成本和时间成本。

 

通过校园宣讲会、多重形式广告发布招聘岗位进行大力宣传,对收取的简历分类管理进行甄选。

 

与各行业精英、资深经理人、高级技术人员建立密切联系,为客户单位提供优质高效的猎头服务。

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